منتديات ورقلة لكل الجزائريين والعرب
السلام عليكم ورحمة الله وبركـاتـه

أهلا وسهلا في منتديات ورقلة لكل الجزائريين والعرب نحن سعداء جدا في منتداك بأن تكون واحداً من أسرتنا و نتمنى لك الأستمرار و الاستمتاع بالإقامة معنا و تفيدنا وتستفيد منا ونأمل منك التواصل معنا بإستمرار في منتديات ورقلة لكل الجزائريين والعرب و شكرا.

تحياتي

ادارة المنتدي

http://www.ouargla30.com


 
الرئيسيةالرئيسية  البوابة*البوابة*  التسجيلالتسجيل  دخولدخول  
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، اذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى ، فيرجى التكرم بزيارةصفحة التعليمـات، بالضغط هنا .كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيعو الإطلاع فتفضل بزيارة المواضيع التي ترغب .

برنامج الخاص باختصاص تسيير الموارد البشرية

حفظ البيانات؟
الرئيسية
التسجيل
فقدت كلمة المرور
البحث فى المنتدى
Loading



هذه الرسالة تفيد أنك غير مسجل .

و يسعدنا كثيرا انضمامك لنا ...

للتسجيل اضغط هـنـا


منتديات ورقلة لكل الجزائريين والعرب :: °ღ°╣●╠°ღ°.. منتديات التعليم العالي والبحث العلمي ..°ღ°╣●╠°ღ° :: منتدى الجامعة و البحوث والمذكرات ومحاضرات

شاطر
الأربعاء 1 أبريل - 12:28
المشاركة رقم: #
المعلومات
الكاتب:
اللقب:
صاحب الموقع
الرتبه:
صاحب الموقع
الصورة الرمزية


البيانات
عدد المساهمات : 67718
تاريخ التسجيل : 11/06/2012
رابطة موقعك : http://www.ouargla30.com/
التوقيت

الإتصالات
الحالة:
وسائل الإتصال:
http://www.ouargla30.com


مُساهمةموضوع: برنامج الخاص باختصاص تسيير الموارد البشرية



برنامج الخاص باختصاص تسيير الموارد البشرية

برنامج تسيير الموارد البشرية (تقني سامي)


البرنامج الخاص باختصاص تسيير الموارد البشرية


المستوى الخامس – تقني سامي


01)- مقياس تسيير الموارد البشرية :


- المحور الأول : التاريخHistorique 
1- أصل الموارد البشريةOrigine de la GRH 
2- تطور الموارد البشريةEvolution de la GRH 
- المحور الثاني : وجهة نظر منهجية لإدارة الموارد البشريةUne vision systémique de la GRH 
1- المفاهيم الأساسية لنظرية النظمLes concepts de la théorie des systèmes : 
1-1 - النتيجة المرجوةLes résultats recherchés 
1-2 - الأنشطةLes activités 
1-3 - المواردLes ressources 
1 -4 - ردود الفعلLe retour de l’information 
1 -5 - التوزيعLa distribution 
1 -6- النظام ومحيطهLe système et son environnement .
2- مفهوم النظام المطبق على تنظيم العمل La notion de système appliqué à l’organisation de travail 
3- مفهوم النظام المطبق على إدارة الموارد البشريةLa notion de système appliquée à la GRH 
4- بيئة أو محيط إدارة الموارد البشريةL’environnement du système de GRH 
5- التمثيل الرمزي لنظام إدارة الموارد البشرية وخاصية البيئة الخارجية La représentation symbolique du système de GRH et des caractéristiques de l’environnement interne et externe
6- دراسة حالة Etudes du cas 
- المحور الثالث : الدعم الهيكلي لإدارة الموارد البشريةLe support structurel de la GRH 
1- التمييز بين وظيفة الموارد البشرية وإدارة الموارد البشرية La distinction entre « service de GRH » et fonction GRH
2- هيكل الخدمة La structure du service 
3- ربط وتبيين إدارة الموارد البشرية في الهيكل التنظيميLe rattachement du service GRH à la structure organisationnelle
4- العوامل المؤثرة في تقاسم المسؤولية والسلطة Les facteurs influencent le partage des responsabilité et de l’autorité
- المحور الرابع : سياسات إدارة الموارد البشريةLes politiques de GRH 
1- تعريف تعبير سياسة الموارد البشريةLa définition de l’expression « politique de GRH »
2- الحاجة لسياسة شؤون الموظفينLa nécessité d’une politique du personnel 
3- محتوى السياساتLe contenu des politiques 
4- تشكيل السياساتLa formulation des politiques 
5- تنفيذ السياسات L’application des politiques 
6- دراسة حالة Etude de cas .
- المحور الخامس: إدارة تخطيط للموارد البشريةLa gestion prévisionnelle des ressources humaines
1- مفهوم إدارة التخطيط La notion de gestion prévisionnelle
2- تنبؤات عملية التوظيف La processus de prévisions des effectifs 
3- مراحل عملية التنبؤ للموظفين Les étapes du processus de prévision des effectifs 
4- دراسة حالةEtudes de cas .
- المحور السادس : التوظيف والاستقبال Le recrutement et l’accueil 
1- سياق اقتناء الموارد البشرية Le contexte d’acquisition des ressources humaines 
2- المراحل التي تسبق اكتساب الأفرادLés étapes préalables à l’acquisition du personnel 
3- التوظيف Le recrutement 
4- الاستقبال والتوجيه الأولي للموظفين الجددL’accueil et l’orientation initiale des nouveaux salariés 
5- دراسة حالةEtudes de cas 
- المحور السابع : تدريب الموظفين والتطوير التنظيميLa formation du personnel et le développement organisationnel
1- طبيعة وأهداف تدريب الموظفين والتطوير التنظيمي La nature et les objectifs de la formation du personnel et du développement organisationnel
2- النماذج النظرية التي يمكنها توجيه الجهود المبذولة في تدريب الموظفين والتطوير التنظيمي
Les modèles théoriques susceptibles de service de guide aux efforts déployés en formation du personnel et en développement organisationnel
2- التخطيط العام لتسيير برامج وأنشطة تدريب الموظفين والتطوير التنظيمي
Le processus global de gestion des programmes et des activités de formation du personnel de développement organisationnel
4- تشخيص الاحتياجاتLe diagnostic des besoins 
5- خطة العمل المقترحة للتدريبLa formation du plan des interventions projetées 
6- اختبار وتطبيق أساليب وتقنيات التدريب Le choix et l’application des méthodes et des techniques 
7- تقييمL’évaluation 
8- دراسة حالةEtudes de cas 
- المحور الثامن : تقييم الموظفينL’évaluation du personnel 
1- تعريف - مختلف أنواع التقييم – أهداف التقييمDéfinition-Les différents types d’évaluation-Les objectifs de l’évaluation
2- خصائص التقييم الجيدCaractéristiques des bonnes évaluation 
3- شروط التقييم Les conditions de l’évaluation 
4- أساليب التقييم Les méthodes de l’évaluation 
5- أخطاء التقييمLes erreurs d’évaluation 
6 - مقابلة التقييم L’entrevue d’évaluation 
7- دراسة حالةEtudes de cas 
- المحور التاسع : إدارة الموارد البشرية وتحسين ظروف المعيشة في العملLa gestion des ressources humaines et l’amélioration des conditions de vie au travail La gestion des ressources
1- مفهوم جودة حياة العملLa notion de qualité de vie au travail 
2- إعادة هيكلة وظائف وبيئة العمل الفوريLa restructuration des emplois et de l’environnement immédiat du travail
3- وضع مجموعات العملL’aménagement des modules de travail 
4- تنفيذ أشكال جديدة لتنظيم العمل L’implantation de nouvelles formes d'organisation de travail 
5- دور الهيكل في تحسين ظروف المعيشة العملLe rôle de la structure chargée de la RH dans l’amélioration des conditions de vie au travail 
6- دراسة حالةEtudes de cas 
- المحور العاشر : الغياب ودورات الموظفينL’absentéisme et roulement du personnel 
1- الغياب L’absentéisme 
2- تدابير مختلفة لهذه الظاهرةLes diverses mesures du phénomène 
3- أسباب الغيابLes causes de l’absentéisme 
4- العلاج الصحيح للغيابات Les masures corrective de l’absentéisme 
5- دوران الموظفين Le roulement du personnel 
6- دراسة حالة Etudes de cas 
- تأكدو من الترجمة . 




وفي الاخير أرجوا من كل من لديه إهتمام بإختصاص تسيير الموارد البشرية إفادتنا بكل جديد و لا تنسونا بالدعاء.Smile
























=============
=======
===







بلغ الادارة عن محتوى مخالف من هنا ابلغون على الروابط التي لا تعمل من هنا



توقيع : محمود


التوقيع
ــــــــــــــــ


[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]


[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]




( لا تنسونا من صالح دعائكم )

أحلى منتدى منتدى ورقلة لكل الجزائريين والعرب

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]

***


[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]


[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]



===========



الأربعاء 1 أبريل - 16:36
المشاركة رقم: #
المعلومات
الكاتب:
اللقب:
عضو الجوهرة
الرتبه:
عضو الجوهرة
الصورة الرمزية


البيانات
عدد المساهمات : 9223
تاريخ التسجيل : 04/10/2012
رابطة موقعك : houdi@live.co.uk
التوقيت

الإتصالات
الحالة:
وسائل الإتصال:
http://www.ouargla30.com


مُساهمةموضوع: رد: برنامج الخاص باختصاص تسيير الموارد البشرية



برنامج الخاص باختصاص تسيير الموارد البشرية


آللهْ يعطيكِ آلفْ ع ـآفيهْ
جع ـلهُ آللهْ فيّ ميزآنْ حسنآتِك
أنآرَ آللهْ بصيرتِك وَ بصرِك بـ نور آلإيمآنْ
وَ جع ـلهُ شآهِد لِكِ يومـ آلع ـرض وَ آلميزآنْ
وَ ثبتِك علىـآ آلسُنهْ وَ آلقُرآنْ
لِكِ جِنآنَ آلورد مِنَ آلجوريّ







بلغ الادارة عن محتوى مخالف من هنا ابلغون على الروابط التي لا تعمل من هنا



توقيع : imad


التوقيع
ــــــــــــــــ


[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]



الكلمات الدليلية (Tags)
برنامج الخاص باختصاص تسيير الموارد البشرية, برنامج الخاص باختصاص تسيير الموارد البشرية, برنامج الخاص باختصاص تسيير الموارد البشرية,

الإشارات المرجعية

التعليق على الموضوع بواسطة الفيس بوك

الــرد الســـريـع
..
آلردودآلسريعة :





تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

اختر منتداك من هنا



المواضيع المتشابهه