منتديات ورقلة لكل الجزائريين والعرب
السلام عليكم ورحمة الله وبركـاتـه

أهلا وسهلا في منتديات ورقلة لكل الجزائريين والعرب نحن سعداء جدا في منتداك بأن تكون واحداً من أسرتنا و نتمنى لك الأستمرار و الاستمتاع بالإقامة معنا و تفيدنا وتستفيد منا ونأمل منك التواصل معنا بإستمرار في منتديات ورقلة لكل الجزائريين والعرب و شكرا.

تحياتي

ادارة المنتدي

http://www.ouargla30.com


 
الرئيسيةالرئيسية  البوابة*البوابة*  التسجيلالتسجيل  دخولدخول  
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، اذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى ، فيرجى التكرم بزيارةصفحة التعليمـات، بالضغط هنا .كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيعو الإطلاع فتفضل بزيارة المواضيع التي ترغب .

شرح طريقــــة للإجابة عن أسئلــــــة البسيكـــــــــــــــوتقني (نموذج مقابلة التوظيف- Entretien de l’embauche )

حفظ البيانات؟
الرئيسية
التسجيل
فقدت كلمة المرور
البحث فى المنتدى
Loading



هذه الرسالة تفيد أنك غير مسجل .

و يسعدنا كثيرا انضمامك لنا ...

للتسجيل اضغط هـنـا


منتديات ورقلة لكل الجزائريين والعرب :: °ღ°╣●╠°ღ°.. منتديات التوظيف والمسابقات ..°ღ°╣●╠°ღ° :: منتدى أسئلة المسابقات و التوظيف و طلبات الأعضاء

شاطر
السبت 11 يوليو - 18:37
المشاركة رقم: #
المعلومات
الكاتب:
اللقب:
صاحب الموقع
الرتبه:
صاحب الموقع
الصورة الرمزية


البيانات
عدد المساهمات : 67718
تاريخ التسجيل : 11/06/2012
رابطة موقعك : http://www.ouargla30.com/
التوقيت

الإتصالات
الحالة:
وسائل الإتصال:
http://www.ouargla30.com


مُساهمةموضوع: شرح طريقــــة للإجابة عن أسئلــــــة البسيكـــــــــــــــوتقني (نموذج مقابلة التوظيف- Entretien de l’embauche )



شرح طريقــــة للإجابة عن أسئلــــــة البسيكـــــــــــــــوتقني (نموذج مقابلة التوظيف- Entretien de l’embauche )

شرح طريقــــة للإجابة عن أسئلــــــة البسيكـــــــــــــــوتقني


المقـابلـة


(نموذج مقابلة التوظيف- Entretien de l’embauche )


المقابلة ، بصفة عامة ، هي شكل من أشكال الحوار يتم بين شخصين أو أكثر ، 
حول موضوع محدد أو متفق عليه ، أو أحيانا غير مخطط له ، ينشأ تلقائيا و 
عفويا .
ومن أهداف المقابلة عموما ، التعبير عن أفكار ، أو تقديم منتوج ، أو النجاح في اختبار شفهي ، أو في مباراة مهنية ...
وتتنوع المقابلات تبعا للأهداف المتوخاة ، إذ نجد مقابلة الامتحان الشفهي ،
و مقابلة التشغيل ، ومقابلة الامتحان المهني ، و مقابلة اللقاء الصحفي ، 
ومقابلة البحث الاجتماعي أو التقني ...
هذه المقابلات تجرى عادة في فضاءات مختلفة ، تبعا لاختلاف الأهداف ، منها 
ما يجرى في فضاءات منظمة كالقاعات أو المكاتب أو مقرات العمل أو أماكن 
تواجد عينة البحث ... و هي مقابلات مهيأة . أما المقابلات العفوية و 
الفجائية فتتم غالبا في أماكن عمومية كالشوارع أو المقاهي أو المنازل...
مقابلة التوظيف كنموذج :
إن الهدف من مقابلة التوظيف ليس دائما هو معرفة درجة تحكم المرشح في رصيد معرفي له علاقة بالوظيفة ، بل هناك أهداف أخرى منها :
- القدرة على استثمار الرصيد المعرفي المرتبط بالمنصب المتبارى حوله 
- القدرة على الإقناع و التأثير ( المحاججة )
- القدرة على التحكم في ردود الأفعال ( الثقة في النفس ، و الحفاظ على الهدوء والتوازن...)
- القدرة على توظيف آليات تواصلية على مستوى الحركة و النظرة و السمع والصوت ...


1- استعدادات أولية ( قبل إجراء مقابلة التوظيف ) :
يقتضي من المرشح ضبط العوامل المحتمل تأثيرها في سير المقابلة ، من ضمان 
تهييء ملائم على المستوى المعرفي و الجسدي و النفسي، وكذا الجوانب المتعلقة
بالمظهر ...
و من العوامل المؤثرة ما يلي : 
- الزمن : توقيت المقابلة ، ومدتها 
- المكان : قاعة الاجتماعات ، مكان العمل ...
- المظهر الخارجي : بحسب نوع الوظيفة المتبارى حولها ( اللباس ، تسريحة الشعر...)
- إلقاء نظرة على (C.V) و تهييء وثائق الإثبات ( شواهد ، اعترافات، مراسلات، دراسات ...)
- تكوين فكرة حول نوع الوظيفة و متطلباتها ، مثلا وظائف السلطة ليست هي الوظائف التجارية ، أو وظائف الإستشارة و الإرشاد :
* هناك وظائف تتطلب : خصال الفردانية و الاستقلالية ، المبادرة ، التشبث 
بالموقف، القتالية ، المخاطرة ، وحرية التصرف ، القدرة و الكفاءة ، و تحمل 
المسؤولية ، الحزم و الضبط ، احترام التراتبية الإدارية ، احترام القواعد و
القوانين الضابطة ... 
* و هناك وظائف أخرى تستلزم : خصال التعاون و العمل الجماعي ، الحس 
التواصلي، الحوار و التفاعل ، التشارك ، و القابلية ، والحماسة ، المبادرة و
الإبداعية والطموح، الليونة والتسامح ... 
- الاستعداد النفسي : إبعاد مشاعر الخجل و التوتر و القلق ، مع الحفاظ على التوازن النفسي و الهدوء ...


2- أثناء مقابلة التوظيف :


غالبا ما يكون طالب التوظيف هو المستجوب من طرف شخص أو أشخاص مكلفين بانتقاء المرشحين بهدف تكوين :
- معرفة جيدة بالمرشح ( معارفه ، ميوله ، طموحه ، إمكاناته ، قدراته ... )
- معرفة أفكاره و تصوراته و تساؤلاته ...
- معرفة نقاط قوته وضعفه 
- معرفة مستوى إدراكه بالوظيفة ( المهمة المتبارى حولها )
- معرفة قدرته على الإقناع و التأثير 
- معرفة قدرته على تنظيم المعرفة و ترتيب الأجوبة


3- الإجابة عن أسئلة التوظيف :
يجب الانتباه إلى أن الشخص المكلف بانتقاء المرشحين ، لا تهمه فقط الأجوبة 
شفهيا ، بل ينظر أيضا إلى كيفيات استغلال المرشح للحركة و النظرة و الصوت ،
كما يهمه أيضا ضبط ردود أفعاله ...


أ‌- أنواع الأسئلة : 
على المرشح الانتباه إلى تنوع الأسئلة عند تقديم الجواب المناسب :
- الأسئلة الموضوعية : ( questions de faits)هي نوع من أسئلة الوقائع تهدف الحصول على معلومات محددة و ليس آراء
- أسئلة الآراء و المواقف : ( questions d’opinions) ترمي إلى معرفة آراء و أفكار المستجوب 
- الأسئلة المفخخة : (questions pièges ) من أجل التحقق من إجابة معطاة ،وأحيانا يراد بها إيقاع المستجوب في مأزق 
- أسئلة المجادلة و المناظرة : (questions de controverse ) تستعمل غالبا 
لاختبار القدرة السجالية والدفاعية للمرشح، باعتماد وسائل البرهنة و 
الإقناع 
- الأسئلة المضادة : (les contres-questions ) تأتي في سياق الحوار. بعد 
سؤال مطروح ،يحاول المستجوب تفادي الجواب عليه ، فيطرح سؤالا مضادا ، 
لاختبار القدرة على المراوغة ، و استرجاع القوة والتوازن ،وأحيانا لمعرفة 
المواقف ...




3- نماذج من أسئلة التوظيف :
أ- أسئلة مرتبطة بالمرشح : 
· عن سؤال : " عرف بنفسك " 
( الهدف هو اختبار قدرة المرشح على ضبط و ترتيب المعطيات . لذلك فالإجابة يجب أن تكون مختصرة و مركزة ومنظمة ) 
الجواب :
- يبدأ المرشح بذكر الاسم ثم السن ثم الحالة الاجتماعية ثم المستوى الدراسي
ثم التكوين المعرفي و التجارب التي لها علاقة بالوظيفة المتبارى حولها 


· سؤال : " ما هي قراءاتك ؟ " 
الجواب :
- يذكر المرشح أنواع القراءات المرتبطة ، بشكل مباشر أو غير مباشر ، بالمنصب المتبارى حوله .
· سؤال : " ما هي هواياتك ؟ " 




الجواب :
- يتحدث المرشح عن الهواية ( أو الهوايات ) المرتبطة ، من حيث السلوك و الموقف، بالوظيفة المقترحة .
ب- أسئلة مرتبطة بالمنصب : 
· عن سؤال : " هل لديك معرفة بما يمكن فعله في هذه الوظيفة ؟ " 
الجواب : الأمر يقتضي هنا معرفة مسبقة بنوع الوظيفة ومتطلباتها قبل إجراء المقابلة .
و المطلوب :
- إظهار الحماس في تقلد الوظيفة و الرغبة في تطويرها 
- عدم إظهار النية في احتلال منصب سام ، أو اعتبار وظيفة مجرد مرحلة عابرة .


· سؤال : " لماذا رغبت في شغل هذا المنصب ؟ " 
الجواب : بعد أن كون المرشح فكرة حول نوع الوظيفة و متطلباتها ، يجيب عن السؤال المطروح .
- على الإجابة أن ترتبط بمعطيات موضوعية ( تقديم أرقام و إحصائيات ، قراءات ، أحداث، تجارب ...) 
- إظهار الميل و الإهتمام 
- التركيز على عبارة أن الوظيفة تستجيب للتطلعات 


· سؤال : " ما هي الأشياء التي لا تعجبك في هذا المنصب ؟ " 
الجواب :
- المطلوب من المرشح الحذر ، من خلال إظهار التفاؤل و الصبر 
- تجنب ذكر التوصيات و المطالب ...
- اذكر الأشياء التي يمكن حلها أو التي تنتظر الحل 
- تجنب ذكر الأشياء ذات الحلول المستعصية .


· سؤال : " هل ترغب في العمل بشكل منفرد أم في مجموعة ؟ " 
الجواب :
- يذكر المرشح مزايا كل من العمل المنفرد و الجماعي ، مع تشكيل رؤية تركيبية بينهما ، مثل القول :
- العمل الفردي المنعزل يساعد أحيانا على التفكير و حل المشكلات و الاختيار... 
- و العمل الجماعي ضروري في توحيد الرؤى و تحليل النتائج و تقييم المشاريع...




· سؤال : " كم عدد ساعات العمل اليومي التي تراها ملائمة لمثل هذه الوظيفة ؟ " 
الجواب :
- ينطلق المرشح مما هو معطى ، ويترقب ما هو معروض على الإصلاح ( التوقيت المستمر مثلا )
- لا يقدم رقما مرتفعا ، و إلا يجب عليه الالتزام به ، أخلاقيا ، عند حصوله على المنصب .
- لا يقدم رقما أقل ، لأن ذلك ليس في صالحه 
- يقدم شريحة من عدد الساعات معمول بها .


· سؤال : " ما هي ، في نظرك ، التعويضات الملائمة للمنصب المقترح ؟ " 
الجواب :


- يقدم شريحة من التعويضات المعمول بها ، لكي لا تظهر نيته في تشكيل مطالب حول الدخل ، وهي غالبا ما لا ترضى عنها الجهات المشغلة .


· سؤال : " كيف يجب على العلاقة أن تكون بين الرئيس و مرؤوسيه ؟ " 
الجواب :
- التركيز على مراعاة مبدأ الاحترام المتبادل و التعاون و التشارك 
- التركيز على ضرورة احترام الضوابط والقواعد التراتبية


· سؤال : " ما رأيك في الإصلاح في مدونة الشغل ؟ " 
الجواب :
- يجعل المرشح نفسه مع الإصلاح التدريجي 


· سؤال : " هل لديك إستراتيجية لتطوير المنصب ؟ " 
الجواب :
- يقدم المرشح اقتراحات يمكن تطبيقها عمليا ، وليست اقتراحات من النوع التعجيزي 
- يظهر طموحه ،ولكن أيضا صبره ،ويوضح بأن هدفه الأول هو أداء المهمة على أكمل وجه 
- يظهر استعداده في كل ما من شأنه تطوير المنصب .








ج- أسئلة مرتبطة بالتكوين :
· عن سؤال : " هل ترغب في التكوين ؟ " 
الجواب :
- يذكر المرشح فوائد التكوين المستمر في تحسين الأداء 
- يظهر رغبته في الاستفادة من أي تكوين محتمل مرتبط بالوظيفة سواء كان مؤسسيا ( تنجزه المؤسسة ) أو ذاتيا ( فرديا ) 


· سؤال : " هل ترغب في متابعة الدراسة بشكل مواز مع أداء الوظيفة ؟ " 
الجواب :
- يذكر المرشح فوائد الدراسة من أجل تطوير أداء الوظيفة ، خاصة إذا كان نوع الدراسة مرتبط بالمنصب بشكل مباشر أو غير مباشر .


د‌- أسئلة مرتبطة بالمنصب السابق ( لمن كانت له تجربة مهنية سالفة ) :
· عن سؤال : " ما هي العراقيل التي صادفتك في حياتك المهنية السابقة ؟ " 
الجواب :
- يذكر المرشح الصعوبات الموضوعية 
- يذكر كيفية تجاوزها 


· سؤال : " ما هي إخفاقاتك السابقة ؟ " 
الجواب :
- يذكر المرشح بعض الإخفاقات ، لكن ليست الفظيعة منها 
- يعتبر الإخفاقات دروسا وعبرا و تجارب لابد منها .




· سؤال : " ما هي إحساسك حاليا حول تطورك في المجال المهني ؟ " 
الجواب :
- يتجنب القول بأنه قدم كل ما عنده في المهنة السابقة ، لأن المشغل يبحث تقييم جودة التجربة السابقة 
- يصرح المرشح بأن كل يوم يمر يحتاج إلى تطوير المهنة 






ه - السؤال الأخير :
· سؤال : " هل لديك شيء يمكن إضافته ؟ " 
- يتجنب المرشح الجواب ب " لا " ، لأن هذا يبين سلبيته و جهله ...
- يقدم اقتراحات و أفكار ، هيأها سلفا 
- يحاول إنهاء المقابلة بأشياء إيجابية ...


ملحوظة :
إن الأسئلة المطروحة لا تخضع بالضرورة للترتيب سالف الذكر . فغالبا ما يلجأ
المكلف بإجراء مقابلة التوظيف إلى تنويعها بحسب إجابات المرشح ، وطريقة 
تواصله . كما يمكن لهذا المكلف ذكر أسئلة أخرى أو حذف أسئلة ذكرت ، بحسب 
الحيز الزمني المخصص للمقابلة قياسا مع عدد المتبارين ، وعدد المكلفين 
بالاستجواب .








مقابلة التوظيف
Entretien de l’embauche
Psychotechnique














يجتاز المرشح ، عادة ، لشغل وظيفة ما مباراتين إحداهما كتابية والأخرى 
شفهية ، تنصبان على اختبار المعارف والمعلومات المرتبطة بهذه الوظيفة . إلا
أن المواصفات المطلوبة في المرشح ليست دائما معرفية ، فهي فضلا عن ذلك 
تتطلب مهارات التواصل و التفاعل ... لأن الاشتغال في إطار مؤسسة أو هيئة ، 
كمرشد أو مستشار قانوني لشركة أو إدارة ، أو العمل في إطا ر المحاماة أو 
القضاء ... من أجل تبليغ الأفكار بالإقناع والتأثير ، أو بغية تقديم منتوج 
أو خدمة بمقابل ... كل ذلك يتم في إطار وضعيات تواصلية علائقية ، تتطلب من 
الموظف ضبط الانفعال وتهدئة الأجواء والقدرة على تحويل الحوار التنافسي ( 
compétitif ) المؤدي عادة إلى النزاع ، إلى حوار تعاوني( coopératif ) 
إيجابي وبناء... لهذه الاعتبارات تم إدراج اختبارات السيكو- تقنية 
(psychotechnique) ضمن الاختبارات المهنية لانتقاء الأشخاص المتصفين بهذه 
الخصائص . 


تعريف السيكو - تنقية :
<< هي مجموع الطرائق العلمية لتقدير ردود الفعل السيكولوجية والحركية
لدى الأفراد طالبي الشغل ، وتستعمل في التوجيه المهني . >> 




يجري هذه الاختبارات اختصاصي في السيكو- تقنية ، يتقمص أدوارا مختلفة 
مصطنعة لقياس ردود أفعال المستهدفين ، وهذه الأدوار هي نماذج موجودة في 
الواقع ( في شخص رئيس وحدة إنتاجية أو إدارية ، أو زبون ... ) 
يحاول الاختصاصي ، من سلوكه وأسئلته وتدخلاته ، أن يوقع المرشح في الفخ ، 
ليختبر ردود أفعاله وقدراته الدفاعية والتأثيرية ، خاصة و أنه يلعب أدوارا 
توجد عادة في الواقع . 
نماذح من الأدوار التي يشخصها السيكو- تقني :


1- العارف : 
طرح الاختصاصي المتقمص لدور العارف سؤالا فأجاب المرشح عنه ، لكنه قابله بالقول : 
- أنت لم تجب عن السؤال ، أنت لا زالت تجهل كثيرا من الأشياء ، أصغ إلي 
- أنا أكثر منك ، معرفة وخبرة وتجربة ... لذلك أقول بأنك لم تتوفق في الجواب .
رد الفعل المناسب :
- أولا على المرشح ألا ينسى بأن الهدف هو النجاح في المقابلة 
- ثانيا الحفاظ على الهدوء والابتسامة واللباقة 
- ثالثا ، يحاول المرشح التأكيد للاختصاصي بأن هذا الأخير أكثر معرفة وخبرة
،وهذا لا يمنع من تقديم مساهمة بسيطة متواضعة ( أنت أكثر مني معرفة وخبرة 
يا سيدي ، لكن أقصد بفكرتي المتواضعة أن ...)


2- الماكر :
يبحث عن أي شيء لإظهار تناقضات المرشح ... يتظاهر بالرغبة في الفهم ( قائلا
مثلا : قلتم قبل قليل .كذا وكذا ، أنا فقط أريد أن أفهم أكثر . >> 
رد الفعل المناسب :
- يتقبل المرشح ملاحظات الاختصاصي ، يتجنب الدخول معه في سجال عقيم 
- لا يعارضه ويستمر في التعبير محافظا على الهدوء في الأعصاب 


3- العدواني : 
نظراته وكلماته وحركاته ... تظهر عدوانيته ( لكنها وضعية وحالة مصطنعة يشخصها الاختصاصي )
فهو لا يتردد في استهداف شخص المرشح ( جنسه ، معرفته ، اهتماماته ... ) 
رد الفعل المناسب :
- الحفاظ على الهدوء ، وإظهار عدم التوتر من خلال النظرات والحركات والصوت ....
- عندما ينتهي الاختصاصي من كلامه ، على المرشح أن يترك فترة وجيزة للصمت ، ثم يستأنف كلامه .


4- سي ء الفهم :
إنه يتظاهر بعدم الفهم ، يكرر طرح نفس السؤال بصيغ مختلفة 
رد الفعل المناسب :
- المرشح لا يجبه بالقول : << إنني أجبت عن هذا السؤال . >> 
- بل يكرر الجواب بهدوء تام ، وتوسع أكثر ، ويدقق في الأفكار


- يستغل الفرصة لإعادة الصياغة ، وتقديم أمثلة إضافية .


5- المتعاون :
إنه يظهر تعاونه مع المرشح ، يتمم كلامه ، يساعده على إيجاد الصيغة والفكرة الملائمتين 
يظهر إعجابه واقتناعه بأفكار وآداء المرشح .
رد الفعل المناسب :
- يأخذ المرشح حذره من الوقوع في الفخ 
- عدم إظها رالاستحسان الشديد ، من خلال اللامبالاة . والاستمرار في عرض الأفكار 


6- المزاح : 
يكسر المقابلة بالمزاح والنكت ... 
رد الفعل المناسب :
- المطلوب عدم قمع انشراح الاختصاصي بإظهار جدية مفرطة 
- يأخذ المرشح مزاحه كاستراحة طريفة ، لكن دون الانسياق التام ، ليستمر في الكلام ...


7- متعصب الرأي :
إنه العنيد المتصلب 
المرشح يعبر عن فكرته ، لكنه (هو ) يتعمد الحط منها ، متشبتا بفكرة مخالفة ليختبر قدرات المرشح على الدفاع عن أفكاره .
رد الفعل المناسب :
- يحاول المرشح إثبات أن الفكرة نسبية ، وأحيانا مركبة من مواقف مختلفة 
- يركز المرشح على أهمية الحق في الاختلاف والتسامح ، وأن الاختلاف يؤدي 
إلى التكامل (لكن دون الإطالة في ذلك )، ثم يستمر في عرض فكرته . 
8 – الثرثار :
يسأل ، ثم يجيب ، فيحتكر الكلام ...
رد الفعل المناسب :
- على المرشح الحذر من السقوط في الفخ ، وعدم نسيان بأن مهمته هي تقديم أفكار بدل التحول إلى مستمع ، خاصة وأن الوقت يزاحم .
- يحاول المرشح إيقاف الاختصاصي بجملة مثل : << نعم أنت على حق ، أنا
أوافقك على ذلك ، ولكن ... >> ثم يستمر في عرض أفكار ه 


9 - المتكبر :
إنه ينظر من أعلى ، يشعر المرشح بتفوقه ويظهر دونية هذا الأخير، من خلا ل كلامه أو نظراته أو حركاته 
قد يستهدف شخص المرشح بالإثارة والتجريح من خلال سلوكات مستفزة 
رد الفعل المناسب :
- عدم التصارع معه ، أو إظهار عدم الرضا ، لأن ذلك لا يخدم مصلحة المرشح ، فضلا على الوضعية مصطنعة . 
- المطلوب من المرشح تأكيد قيمة محاوره و مرتبته و التعبير عن الأفكار 
بالقول : << إضافة إلى ما قلتم ، يمكن أن نضيف بأن ... >> 


10 – النائم :
يظهر عدم الاهتمام ، السهو ، التعب ( إنه يتثاءب أو ينظر إلى الساعة باستمرار أو يحك عينيه ... )


و أحيانا يحاول إيهام المرشح بأن كلامه ممل أو متعب ...


رد الفعل المناسب :
يحاول المرشح إثارة اهتمامه ولكن برفق ، من خلال تغيير نبرات الصوت ، 
وتنويع حركات اليدين ،النظر إليه باستمرار ، بإشراكه أحيانا من خلال 
استفساره ...






















=







بلغ الادارة عن محتوى مخالف من هنا ابلغون على الروابط التي لا تعمل من هنا



توقيع : محمود


التوقيع
ــــــــــــــــ


[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]


[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]




( لا تنسونا من صالح دعائكم )

أحلى منتدى منتدى ورقلة لكل الجزائريين والعرب

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]

***


[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]


[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]



===========



السبت 11 يوليو - 18:40
المشاركة رقم: #
المعلومات
الكاتب:
اللقب:
عضو الجوهرة
الرتبه:
عضو الجوهرة
الصورة الرمزية


البيانات
عدد المساهمات : 8475
تاريخ التسجيل : 15/08/2012
رابطة موقعك : ouargla
التوقيت

الإتصالات
الحالة:
وسائل الإتصال:
http://www.ouargla30.com


مُساهمةموضوع: رد: شرح طريقــــة للإجابة عن أسئلــــــة البسيكـــــــــــــــوتقني (نموذج مقابلة التوظيف- Entretien de l’embauche )



شرح طريقــــة للإجابة عن أسئلــــــة البسيكـــــــــــــــوتقني (نموذج مقابلة التوظيف- Entretien de l’embauche )

بارك الله فيك اخي

على المعلومات القيمة







بلغ الادارة عن محتوى مخالف من هنا ابلغون على الروابط التي لا تعمل من هنا



توقيع : mohamedb


التوقيع
ــــــــــــــــ


[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]



الأحد 12 يوليو - 23:49
المشاركة رقم: #
المعلومات
الكاتب:
اللقب:
عضو جديد
الرتبه:
عضو جديد
الصورة الرمزية


البيانات
عدد المساهمات : 11
تاريخ التسجيل : 09/07/2015
التوقيت

الإتصالات
الحالة:
وسائل الإتصال:
http://www.ouargla30.com/register?agreed=true&step=2


مُساهمةموضوع: رد: شرح طريقــــة للإجابة عن أسئلــــــة البسيكـــــــــــــــوتقني (نموذج مقابلة التوظيف- Entretien de l’embauche )



شرح طريقــــة للإجابة عن أسئلــــــة البسيكـــــــــــــــوتقني (نموذج مقابلة التوظيف- Entretien de l’embauche )

شكرا جزيلا







بلغ الادارة عن محتوى مخالف من هنا ابلغون على الروابط التي لا تعمل من هنا



توقيع : dido


التوقيع



الكلمات الدليلية (Tags)
شرح طريقــــة للإجابة عن أسئلــــــة البسيكـــــــــــــــوتقني (نموذج مقابلة التوظيف- Entretien de l’embauche ), شرح طريقــــة للإجابة عن أسئلــــــة البسيكـــــــــــــــوتقني (نموذج مقابلة التوظيف- Entretien de l’embauche ), شرح طريقــــة للإجابة عن أسئلــــــة البسيكـــــــــــــــوتقني (نموذج مقابلة التوظيف- Entretien de l’embauche ),

الإشارات المرجعية

التعليق على الموضوع بواسطة الفيس بوك

الــرد الســـريـع
..
آلردودآلسريعة :





تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

اختر منتداك من هنا



المواضيع المتشابهه